Внешность

Собираясь на собеседование, необходимо помнить старую поговорку о том, что встречают по одежке, а провожают по уму. От Вашего имиджа, от того, какое впечатление Вы произведете на менеджера по персоналу (а это, как правило, первый человек из нужной вам фирмы, с которым вы будете общаться), зависит дальнейшее продвижение к намеченной цели — трудоустройству.

Ваш внешний вид должен соответствовать вакансии, на которую Вы претендуете. Никто, конечно, не призывает Вас приходить в спецовке, если Вы хотите получить, например, должность рабочего, но и появляться в свитере и джинсах, претендуя на место топ-менеджера, тоже ни к чему. Лучше выбрать деловой стиль одежды. Помните, что собеседование может быть не одно, а несколько, с различными по статусу руководителями.

Некоторые психологи утверждают, что судьба человека решается в первые секунды его знакомства с работодателем. Другими словами, именно столько времени тратится на то, чтобы подсознательно понять, подходит человек или нет. Все остальное – второстепенно.

Не совсем. Иначе трудоустройство бы представляло смену гардероба, а главными консультантами выступали портные.
Помните, на собеседовании для создания благоприятного впечатления в первые секунды или минуты Вам нужен комплект: внешность – доброжелательность – уверенность. Имидж – это не что-то одно “из” прочитанного, услышанного, заученного, это – единство.

Подбирая одежду, сначала руководствуйтесь двумя универсальными правилами:

1. Если Вы рядовой сотрудник или руководитель среднего звена, на собеседование надевайте классический костюм. Чуть-чуть переборщить с консервативностью в данном случае полезно, даже если руководство этой компании не требует от сотрудников придерживаться строгого делового стиля в одежде.
2. Если Вы не знакомы с корпоративным стилем фирмы, куда вы хотите устроиться на работу, накануне собеседования «подежурьте» у входа в офис, понаблюдайте, как одеты входящие — выходящие люди.

Далее определите соответствие внешнего вида направлению деятельности – тоже очень важный момент (см. выше пункт 2 . Но учтите, для старых, проверенных, сотрудников могут быть допустимы отклонения). Джинсы – не всегда универсальны. Иногда — это стопроцентный проигрыш. Не забывайте, собеседование – смотрины.

Далее определите соответствие внешнего вида занимаемой должности. Во многих зарубежных рекомендациях по поводу того, как лучше одеться на собеседование, высказана идея о том, что одежда и аксессуары должны быть по возможности дорогими. Иногда этот совет может придтись кстати, но далеко не всегда (особенно для молодых специалистов).

Одежда отличного качества, часы, украшения и прочие аксессуары строгие по стилю, но явно дорогостоящие, надетые на вас во время собеседования, могут послужить поводом для отказа. Почему? Причины могут быть разные. Например зависть. Во всем своем многообразии (иногда и не совсем осознанная) она встречается на каждом шагу. Будьте осмотрительны.