Вопросы работодателю
Ваша задача в процессе интервью — не только представить себя работодателю, но и максимально узнать о нем. Так что после ответов на вопросы смело спрашивайте о компании. Грамотный работодатель только порадуется этому.
Наверное, не существует универсального набора вопросов, которые необходимо задать. Главный критерий — Ваш интерес к определенным пунктам окончательного контракта. Это не обязательно «официальные» пункты трудового договора (тем не менее, не забудьте подробно узнать о заработной плате, социальном пакете, предполагаемых обязанностях).
Во многих компаниях существуют строгие требования к внешнему виду, графику работы, оплате телефонных разговоров, предоставляемому отпуску. Часто эти условия противоречат трудовому кодексу, но тут уж сами решайте для себя, соглашаться с ними или нет.
Можно и нужно спрашивать об особенностях корпоративной культуры, о людях, с которыми придется работать, о степени оборудованности рабочего места.
Один из основных этапов собеседования — разговор о заработной плате. Вас могут спросить: «Каковы ваши зарплатные ожидания?»
Вопрос направлен на прояснение ваших ожиданий, на понимание того, насколько вы завышаете или занижаете свою стоимость на рынке труда. Не бойтесь называть ту сумму, которую реально ожидаете. Если она ниже той, что работодатель готов вам платить, вы все равно получите то, что уже оговорено, а если выше, у начальника будет повод задуматься о скором повышении вашего вознаграждения.
Значительная разница между вашими ожиданиями и реально предлагаемой компенсацией может вызвать у работодателя сомнения в вашей честности. Поэтому все же стоит подумать над ответом на этот вопрос заранее.
Заканчивая собеседование, Вам следует выяснить, какими должны быть Ваши последующие действия. Может быть и так, что, прежде чем вынести окончательное решение, вам назначат новую встречу или предложат психологическое тестирование. Возможно, потребуется какая-то дополнительная информация о Вас. Постарайтесь определить сроки и то, каким образом Вы будете поддерживать связь с этим работодателем.
Важно не только правильно начать и провести собеседование, но и хорошо его закончить. Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне. Подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы и еще раз отметьте, почему именно Ваша кандидатура будет хороша для выполнения данной работы. Нелишне также поблагодарить собеседника за внимание, с которым он к Вам отнесся; за уделенное Вам время.
